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新和县:转化“大练兵”成果 提升派驻监督质效
 
发布时间:2020-05-22   文章来源:阿克苏地区纪委监委   浏览数: 分享到:

“派驻机构干部要找准自身定位、进一步提高政治站位,勇于担当职责使命,增强履职本领,敢于监督、善于监督……”日前,在新和县纪检监察系统工作例会上,新和县委常委、纪委书记、监委主任阿依古力·艾麦提要求派驻机构干部充分发挥“探头”作用,进一步提升履行全面从严治党监督责任能力。    

该县纪委监委组织各派驻纪检监察组开展监督检查前,都召开专题会议,针对被监督检查单位(部门)工作职能,结合近年来单位(部门)党风廉政建设情况,列出监督检查重点,明确具体要求,细化监督检查的项目和内容,梳理容易出现的薄弱环节,研究检查应对措施,做足功课。检查时,根据绘制的“任务图”,逐项比对、全面筛查、同步记录工作开展情况和存在的问题,确保监督检查重点突出、有的放矢,取得成效。    

每轮监督检查结束后,组织派驻机构召开碰头会,及时梳理汇总,对发现的问题逐条筛选、分类、研究,形成被监督检查单位(部门)问题清单,对监督检查中发现的立查立改非重大问题,及时向被监督检查单位(部门)主要领导和相关领导班子成员进行反馈;对监督检查中发现的重大问题线索,提交县纪委常委会集中研判,对此问题线索进一步收集完善相关资料,填报《问题线索呈报审批单》,经逐级审批后移交县纪委监委纪检监察室进行深挖细查,升级监督。    

与此同时,各派驻纪检监察组将形成的《监督检查问题清单》及时反馈给被监督检查单位(部门),详细指出存在的问题,提出具体整改要求,明确整改时限,并进行跟踪督办。对反馈问题整改不重视、整改不彻底、敷衍了事的单位(部门),通过当面提醒、组织约谈和函询的方式,督促强化责任,进一步落实整改。对组织约谈和函询后,问题整改仍无起色的,依规依纪进行执纪审查,并将整改情况纳入单位(部门)年度党风廉政建设评估内容,作为主要领导廉政和履职画像的参考依据,不断传导压力,压实责任,推动整改。(新和县纪委监委 唐海明|责任编辑 陈丽英)    

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新和县:转化“大练兵”成果 提升派驻监督质效
 
2020-05-22 19:20  阿克苏地区纪委监委

“派驻机构干部要找准自身定位、进一步提高政治站位,勇于担当职责使命,增强履职本领,敢于监督、善于监督……”日前,在新和县纪检监察系统工作例会上,新和县委常委、纪委书记、监委主任阿依古力·艾麦提要求派驻机构干部充分发挥“探头”作用,进一步提升履行全面从严治党监督责任能力。    

该县纪委监委组织各派驻纪检监察组开展监督检查前,都召开专题会议,针对被监督检查单位(部门)工作职能,结合近年来单位(部门)党风廉政建设情况,列出监督检查重点,明确具体要求,细化监督检查的项目和内容,梳理容易出现的薄弱环节,研究检查应对措施,做足功课。检查时,根据绘制的“任务图”,逐项比对、全面筛查、同步记录工作开展情况和存在的问题,确保监督检查重点突出、有的放矢,取得成效。    

每轮监督检查结束后,组织派驻机构召开碰头会,及时梳理汇总,对发现的问题逐条筛选、分类、研究,形成被监督检查单位(部门)问题清单,对监督检查中发现的立查立改非重大问题,及时向被监督检查单位(部门)主要领导和相关领导班子成员进行反馈;对监督检查中发现的重大问题线索,提交县纪委常委会集中研判,对此问题线索进一步收集完善相关资料,填报《问题线索呈报审批单》,经逐级审批后移交县纪委监委纪检监察室进行深挖细查,升级监督。    

与此同时,各派驻纪检监察组将形成的《监督检查问题清单》及时反馈给被监督检查单位(部门),详细指出存在的问题,提出具体整改要求,明确整改时限,并进行跟踪督办。对反馈问题整改不重视、整改不彻底、敷衍了事的单位(部门),通过当面提醒、组织约谈和函询的方式,督促强化责任,进一步落实整改。对组织约谈和函询后,问题整改仍无起色的,依规依纪进行执纪审查,并将整改情况纳入单位(部门)年度党风廉政建设评估内容,作为主要领导廉政和履职画像的参考依据,不断传导压力,压实责任,推动整改。(新和县纪委监委 唐海明|责任编辑 陈丽英)    

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